現地会場：なごのキャンパス
住所：名古屋市那古野2丁目14-1
Venue：Nagono Campus
Access：2 Chome-14-1, Nagono, Nagoya City, Aichi
＿
▼イベント参加方法▼
「イベントに登録（Register for Event）」ボタンより参加登録をお願いいたします！
Click the “Register for Event” button to sign up!
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■ハイブリッドセッションのオンライン参加について
各セッションページより参加いただけます。
セッションページにて表示される「Join Remotely」ボタンをクリックし、オンライン参加いただけます。
※ セッション開始10分前より参加可能となります。
■ Online Participation for Hybrid Sessions
You can join from each session page.
Click the “Join Remotely” button displayed on the session page to participate online.
**You can join the session via this button starting 10 minutes before start time.
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※本イベントに初めて参加される方は、「イベントに登録（Register for Event）」ボタンをクリック後に表示される事前登録ページの案内に従い、メールアドレスやプロフィール情報をご登録下さい。
※当イベントの参加方法の切り替えは自由となります。イベント申込み後、ご都合により参加が難しくなった場合でも、参加方法の変更に関する連絡や予約取り消し手続きは不要です。
**If you are attending this event for the first time, the pre-registration page will appear when you click the [Register for Event] button. Please register your e-mail address and profile information following the instructions on the screen.
***You can freely switch your participation method for this event. If you are unable to attend an event after you have applied for it, there is no need to contact us regarding the change of participation method or to cancel your reservation.
※本セッションは、ハイブリッドセッション（現地参加+オンライン視聴）です。
会場 | Venue : なごのキャンパス
概要 | Description :
支援拠点は増えた。でも、「結局どこが何に向いてるの？」が分からないままだと、最初の一手で遠回りしがち。
本セッションでは、中部の支援拠点5施設が一堂に集まり、拠点ごとの違いを整理します。さらに、新規事業担当者が陥りやすい“つまずき”を失敗事例として共有し、着任したばかりのスタートダッシュ／継続したリスタートに活用可能です。セッション後はネットワーキングで各施設と一気に、直接、つながれます。
悩める新規事業担当者のご参加をお待ちしております。
こんな方に：
・4月から新規事業担当になり、まず何から着手すべきか整理したい方
・いつも使う拠点以外に、どのような支援拠点・施設があるか把握したい方
・中部のスタートアップ／新規事業の環境を一気に知りたい方
※本セッションは、ハイブリッドセッション（現地参加+オンライン視聴）です。
会場 | Venue : なごのキャンパス
概要 | Description :
Venture Café Tokyoの世界観やNAGOYA CONNÉCTについてのご説明を致します。また、名古屋のスタートアップ・エコシステムに関する情報もお届致しますので、初めてNAGOYA CONNÉCTにご参加される方は、是非ご覧下さい。
※本セッションは、ハイブリッドセッション（現地参加+オンライン視聴）です。
会場 | Venue : なごのキャンパス
概要 | Description : 予測不能（Volatility）、不確実（Uncertainty）、複雑（Complexity）、曖昧（Ambiguity）。私たちは今、AIの急速な進化や地政学的変化、価値観や働き方の多様化が同時に進む「VUCA 3.0」の真っ只中にいます。
かつての「経験と勘」に基づくリーダーシップは限界を迎えつつあり、いま求められているのは、客観的なデータに基づく意思決定と、組織全体を動かす継続的な学び（リスキリング）を融合させる視点です。
本セッションでは本セッションでは、グローバルとローカルでタレントアセスメント、人事DX、リスキリングの各分野で実務と知見を重ねてきた3名が登壇。「データ×AI×学び」をキーワードに、それぞれの実践知をもとに、データによって人材や組織をどう可視化するのか、学びをどう経営や現場の変化につなげるのか、そしてこれからのリーダーに本当に必要な力とは何かを多角的に議論します。
経験や勘だけでは乗り越えにくい時代だからこそ、必要なのは「データ」と「学び」を対立させるのではなく、両輪として活かすこと。名古屋から世界を見据えるビジネスパーソン、企業変革に関わるリーダー、人事・人材開発担当者にとって、次の一歩を考えるヒントとなるセッションです。
本セッションは英語・日本語ミックスで行います。通訳もありますので、ぜひお気軽にご参加ください！
Data-Driven, Learning-Led: The New Blueprint for Leadership in "VUCA 3.0"
Volatility, Uncertainty, Complexity, and Ambiguity. We are now in the midst of “VUCA 3.0,” an era shaped by the simultaneous acceleration of AI, geopolitical shifts, and increasing diversity in values and ways of working.
Traditional leadership based primarily on experience and intuition is reaching its limits. What is now required is a new perspective that combines objective, data-driven decision-making with continuous learning and reskilling that can move the entire organization forward.
In this session, three speakers with deep practical experience and insight in talent assessment, HR digital transformation, and reskilling across both global and local contexts will come together to share their perspectives. Framed around the theme of “Data × AI × Learning,” they will explore how data can make talent and organizations more visible, how learning can be translated into real change in business and on the ground, and what capabilities future leaders truly need.
In a time when experience and instinct alone are no longer enough, the challenge is not to view data and learning as opposing forces, but to leverage them as two complementary drivers of transformation. This session will offer valuable insights for business professionals in Nagoya with a global outlook, leaders involved in organizational change, and HR and talent development professionals seeking their next step.
This session will be conducted in a mix of English and Japanese, with interpretation available, so please feel free to join us!
※本セッションは、ハイブリッドセッション（現地参加+オンライン視聴）です。
会場 | Venue : なごのキャンパス
概要 | Description :
スタートアップ投資の「EXIT」といえば、IPOかM&Aがほぼ全ての議論を占めてきた。でも実は、既存株主・創業者・従業員が株式を第三者に売却する「セカンダリー取引」が、特に2025年以降の国内スタートアップシーンで静かに、でも確実に増えている。
「上場が遠のいた」「投資家にEXITを急かされている」「優秀な社員がSOを持ったまま辞めていく」——このあたりにモヤモヤを感じているなら、このセッションはあなたのためにある。
実際にセカンダリー取引を経験した創業者、ファンド期限という現実を抱えるVC、そして買い手側の実態を知るプレイヤーが、数字と本音で語る60分。「知らなかった」では損をする、スタートアップの新しい資本の動かし方についてお話しします。
= ハリソンアセスメンツ・インターナショナル 国際事業開発担当ディレクター
ケビン・タンは、Harrison Assessments Internationalの国際事業開発担当ディレクターであり、Omni View Consultingのマネージングディレクターを務めています。
タレントマネジメント、リーダーシップコンサルティング、行動特性アセスメントの分野で20年以上の経験を有し、Harrison Assessmentsを活用して、個人・チーム・組織の各レベルにおけるリーダーシップ開発を推進することを専門としています。
1995年からHarrison Assessmentsに携わり、アジア太平洋地域をはじめとする各国で革新的なリーダーシップソリューションの開発をリードしてきました。企業が人材戦略を事業成果へと結びつける支援を行うとともに、グローバル多国籍企業のCレベルリーダーに対するエグゼクティブコーチを務めています。
また、Khazanah Nasionalのもとで実施されたマレーシア政府系企業向けのLeadership Development Auditをはじめとする主要なリーダーシップ施策にも貢献。国際会議での登壇も多く、オーストラリアの主要大学において研修を実施などの実績もあります。
Director of International Business Development, Harrison Assessments International, Ltd
Kevin Tan is the Director of International Business Development at Harrison Assessments International and Managing Director of Omni View Consulting. With over 20 years of experience in talent management, leadership consulting, and behavioural assessment, he specialises in applying Harrison Assessments to drive leadership development at individual, team, and organisational levels.
Having been with Harrison Assessments since 1995, Kevin has led the development of innovative leadership solutions across Asia Pacific and beyond, helping organisations align talent strategies with business outcomes. He also serves as an executive coach to C-level leaders of global multinational companies.
Kevin has contributed to major leadership initiatives, including the Leadership Development Audit for Malaysia’s Government-Linked Companies under Khazanah Nasional. He is a frequent speaker at international conferences and has delivered training at leading universities in Australia.
機械工学を専攻し、イビデン株式会社に入社。セラミック関連事業に従事し、開発プロジェクト→事業化→事業部技術→営業の職務サイクルを3回ほど経験。直近は技術開発本部の新規事業創出のマネージャーを経験。2025年より出向にてナゴヤイノベーターズガレージにて従事。
富山県出身。大学卒業後に武蔵精密に入社、人事にて採用/労務/HRシステム関係に従事。2年目の夏に新規事業創出プロジェクトに参加するも、最終ピッチにて敢え無く落選。当時の悔しさ・経験を元に、新たな起業家の創出、スタートアップエコシステムの醸成、イノベーションの創出に取り組む。
大の本好き。自身でも各種イベントやプログラムに参加し、サービス開発する傍ら、新規事業開発 / スタートアップ関連の本を読み漁る。
1996年 名古屋大学法学部卒、丸紅入社。専門はファッションビジネスで商品開発、生産、SCM、リテール、投資、スタートアップとの協業、新規D2C事業の立上げ等を手掛けた他、会計、事業管理、M&Aまで幅広く経験。また、LNG輸出企業（ペルー）、ジーユー（日本）、ファストファッション企業（英国）に出向し経営課題に取り組む。2023年4月より現職。イノベーション拠点Agora*の運営責任者を兼務し、Agora発のイノベーションイベント・プログラムを立案、自らモデレーターやスピーカーを務めると同時に、中部発の数多くのオープンイノベーションの実現に注力中。2024年11月より名古屋大学D-Centerの招聘教員。
名古屋大学教育学部を卒業後、メガバンクに入行。外国為替担当として、個人窓口および法人営業を経験したのち、広告代理店グループ会社にてビジネスイベントの制作ディレクションを担当。2023年より株式会社LEOに参画し、廃校をリノベーションしたインキュベーション施設「なごのキャンパス」にて、イベント運営ディレクターおよびコミュニティマネージャーとして活動。スタートアップ支援や新規事業支援、イベント企画・運営など幅広く携わる。
愛知県出身。2021年より運営委員として中部ニュービジネス協議会（CNB）の運営に参画。2025年よりスタートアップ支援部会長としてCNBのスタートアップ支援を企画・運営。
SMBC日興証券株式会社 名古屋コーポレート・ファイナンス本部 本部長補佐（産学連携・IPO支援担当）
= Udemy, Inc. セールス ＆ パートナーサクセス ディレクター
Udemy, Inc. Director of Sales & Partner Success, Japan
HRテック、人材開発、組織変革領域において10年以上の経験を持ち、日本企業の人材戦略およびリスキリング推進を支援。Udemyでは、日本市場におけるUdemy Busienss法人向け営業およびパートナー戦略を統括し、企業の人材育成と組織変革を支援している。
前職ではCoachHubの日本代表取締役としてデジタルコーチング事業の日本展開をリード。さらにSAPジャパンおよびパソナグループでは、人事DXやグローバル人材戦略の分野で多数の企業を支援。米国・中国でのビジネス経験を有する。
ニューヨーク州立大学卒業。スタンフォード大学経営大学院のエグゼクティブプログラム Stanford LEAD 修了。
Ryoyu ‘Roy’ Otsuka is Director of Sales & Partner Success for Japan at Udemy, where he leads enterprise growth and strategic partnerships to support workforce transformation and reskilling initiatives across Japanese organizations.
With more than a decade of experience in HR technology, talent development, and organizational transformation, Roy has worked closely with leading enterprises to help build future-ready workforces.
Prior to Udemy, he served as Representative Director of CoachHub Japan, where he led the launch and expansion of the digital coaching platform in the Japanese market. Earlier in his career, he held roles at SAP Japan and the Pasona Group, supporting global talent strategy and HR transformation initiatives across the United States, China, and Japan.
Roy holds a degree from the State University of New York and completed the Stanford LEAD Executive Program at Stanford Graduate School of Business.
米国シリコンバレーに拠点を置く「CREATRY, Inc.（クリエイトリィ）」のCEO。日米両国で人材戦略・組織開発・事業開発の最前線に携わる。1999年に人材業界でキャリアを開始し、2005年よりシリコンバレーを拠点にITメディア・半導体領域で事業開発を経験後、Pasona NA, Inc.にて西海岸営業部責任者や国際事業開発部の立上げを歴任し、多くの日本企業の米国進出とグローバル組織構築を牽引。帰国後はAIスタートアップの株式会社エクサウィザーズでHRテック・イノベーション・コミュニティ事業に関与。2023年にCREATRY,Inc.を設立。「創造と挑戦（CREATE＋TRY）」を核に、進化し続けるシリコンバレーのエコシステムを活用し、日系企業の海外進出支援、グローバルリーダー育成、組織文化変革のコンサルティングを展開している。
Tomomi is CEO of CREATRY, Inc., a Silicon Valley–based firm driving people strategy and business development across the U.S. and Japan.
Since moving to Silicon Valley in 2005, she has held key business development roles in the IT and semiconductor sectors.
At Pasona NA, Inc., she served as Head of West Coast Business Development and launched the International Business Development Division, spearheading market entry and global organization-building for numerous Japanese firms.
Following a role at the AI startup ExaWizards Inc., she founded CREATRY in 2023.
Grounded in the concept of “CREATE + TRY,” CREATRY leverages Silicon Valley’s ecosystem to provide strategic consulting on global expansion, leadership development, and organizational transformation.
東京大学大学院在籍時にエンジニアとしてスタートアップを共同創設。
2008年より三菱総合研究所で主に新規事業創出関連のコンサルティングに参画。スタンフォード大学留学後、2019年よりデジタルガレージでスタートアップ支援・投資をリード。2021年にDGインキュベーションを設立し、取締役CIOとして3ファンドを統括。2025年より現職。
2016年三菱UFJ銀行入行。2019年に東京から名古屋に異動し、一部スタートアップ企業支援を経験したのち、2021年9月より東海公務部にて中部地区のスタートアップ企業の専担チームに立ち上げから関与。また同年10月よりNAGOYA CONNECTのアンバサダーとして活動中。
2024年11月より現部署に異動。中部地区のスタートアップエコシステムとMUFGのお客さまやMUFGのリソースとの接続を担う。
国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO) SSAアソシエイト。
新卒でソフトバンク株式会社の営業部署に従事した後、STATION Ai株式会社に出向してスタートアップ支援に携わる。コミュニティマネージャーとしてスタートアップに成長の場を提供することを中心に機会創出や資金調達支援等を実施。現在は施設の運営管理を担っている。
株式会社Relic 執行役員 ディープテックイノベーションセンター長
大学院修了後、パナソニック株式会社にて研究開発・経営企画を担当。
その後、独立系VCなどを経て独立し、2社を創業。
2024年よりRelicに参画。執行役員としてディープテック領域を統括。
これまで累計300社超の事業開発・投資・ファンド組成支援を実施。
大阪工業大学 客員准教授や東京農工大学 理事付教員 等を務める。
著書『深技興国 ディープテックによる未来産業論』はAmazon6部門1位。
= SAPジャパン株式会社 プリンシパルプロジェクトマネージャー
エンジニア出身の人事。
人事実務とシステムの両方を経験したバックグラウンドを持ち、「人事×データ×AI」をテーマに人と組織の可能性を広げる取り組みを続けている。
デンソーでは人事部門にて、人材育成、グローバル人事制度、中国地域HR統括、HRテック推進など人事領域を幅広く経験。人材データ基盤の構築やピープルアナリティクスの導入、リスキリングと配置転換プロジェクトなどをリードし、事業戦略と連動した人材マネジメントの変革に取り組んできた。
現在はSAPジャパンにて、大手製造業を中心に人事DXやAI活用を支援。スキルデータの可視化、社内タレントマッチング、生成AIによるHR業務高度化など、次世代の人材マネジメントの実装を推進している。
またSAPグローバルのForward Deployed Engineer（FDE）として、顧客現場に深く入り込みながらビジネス課題を起点としたAIユースケースの創出にも取り組む。
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会研究員。中部ワーキンググループを立ち上げ、企業人事のネットワーク形成やスキル標準化・可視化の研究活動を推進している。
= Principal Project Manager, SAP Japan Co., Ltd.
With an engineering background, she has experience in both HR practice and systems, and works to expand the potential of people and organizations through “HR × Data × AI.”
At DENSO, she gained broad HR experience in talent development, global HR systems, regional HR leadership in China, and HR tech. She led talent data platform development, people analytics implementation, and reskilling and internal mobility projects, driving talent management transformation aligned with business strategy.
She currently supports major manufacturing companies at SAP Japan in HR digital transformation and AI adoption, including skills data visualization, internal talent matching, and the advancement of HR operations through generative AI.
As a Forward Deployed Engineer (FDE) within SAP Global, she also works closely with clients to create AI use cases based on real business challenges.
She is also a Research Fellow at the People Analytics & HR Technology Association of Japan, where she founded the Chubu Working Group and promotes research on HR networks and the standardization and visualization of skills.
複数の事業会社にてM&A/事業投資実務、会社設立、社内インキュベーションプログラムの立ち上げ・運営等を経験。東南アジア（インドネシア、シンガポール）での７年以上に渡る駐在経験も有する。2024年2月、ANAに入社。米国公認会計士。
現地会場：なごのキャンパス
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※当イベントの参加方法の切り替えは自由となります。イベント申込み後、ご都合により参加が難しくなった場合でも、参加方法の変更に関する連絡や予約取り消し手続きは不要です。
**If you are attending this event for the first time, the pre-registration page will appear when you click the [Register for Event] button. Please register your e-mail address and profile information following the instructions on the screen.
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会場 | Venue : なごのキャンパス
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支援拠点は増えた。でも、「結局どこが何に向いてるの？」が分からないままだと、最初の一手で遠回りしがち。
本セッションでは、中部の支援拠点5施設が一堂に集まり、拠点ごとの違いを整理します。さらに、新規事業担当者が陥りやすい“つまずき”を失敗事例として共有し、着任したばかりのスタートダッシュ／継続したリスタートに活用可能です。セッション後はネットワーキングで各施設と一気に、直接、つながれます。
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こんな方に：
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・中部のスタートアップ／新規事業の環境を一気に知りたい方
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会場 | Venue : なごのキャンパス
概要 | Description :
Venture Café Tokyoの世界観やNAGOYA CONNÉCTについてのご説明を致します。また、名古屋のスタートアップ・エコシステムに関する情報もお届致しますので、初めてNAGOYA CONNÉCTにご参加される方は、是非ご覧下さい。
※本セッションは、ハイブリッドセッション（現地参加+オンライン視聴）です。
会場 | Venue : なごのキャンパス
概要 | Description : 予測不能（Volatility）、不確実（Uncertainty）、複雑（Complexity）、曖昧（Ambiguity）。私たちは今、AIの急速な進化や地政学的変化、価値観や働き方の多様化が同時に進む「VUCA 3.0」の真っ只中にいます。
かつての「経験と勘」に基づくリーダーシップは限界を迎えつつあり、いま求められているのは、客観的なデータに基づく意思決定と、組織全体を動かす継続的な学び（リスキリング）を融合させる視点です。
本セッションでは本セッションでは、グローバルとローカルでタレントアセスメント、人事DX、リスキリングの各分野で実務と知見を重ねてきた3名が登壇。「データ×AI×学び」をキーワードに、それぞれの実践知をもとに、データによって人材や組織をどう可視化するのか、学びをどう経営や現場の変化につなげるのか、そしてこれからのリーダーに本当に必要な力とは何かを多角的に議論します。
経験や勘だけでは乗り越えにくい時代だからこそ、必要なのは「データ」と「学び」を対立させるのではなく、両輪として活かすこと。名古屋から世界を見据えるビジネスパーソン、企業変革に関わるリーダー、人事・人材開発担当者にとって、次の一歩を考えるヒントとなるセッションです。
本セッションは英語・日本語ミックスで行います。通訳もありますので、ぜひお気軽にご参加ください！
Data-Driven, Learning-Led: The New Blueprint for Leadership in "VUCA 3.0"
Volatility, Uncertainty, Complexity, and Ambiguity. We are now in the midst of “VUCA 3.0,” an era shaped by the simultaneous acceleration of AI, geopolitical shifts, and increasing diversity in values and ways of working.
Traditional leadership based primarily on experience and intuition is reaching its limits. What is now required is a new perspective that combines objective, data-driven decision-making with continuous learning and reskilling that can move the entire organization forward.
In this session, three speakers with deep practical experience and insight in talent assessment, HR digital transformation, and reskilling across both global and local contexts will come together to share their perspectives. Framed around the theme of “Data × AI × Learning,” they will explore how data can make talent and organizations more visible, how learning can be translated into real change in business and on the ground, and what capabilities future leaders truly need.
In a time when experience and instinct alone are no longer enough, the challenge is not to view data and learning as opposing forces, but to leverage them as two complementary drivers of transformation. This session will offer valuable insights for business professionals in Nagoya with a global outlook, leaders involved in organizational change, and HR and talent development professionals seeking their next step.
This session will be conducted in a mix of English and Japanese, with interpretation available, so please feel free to join us!
※本セッションは、ハイブリッドセッション（現地参加+オンライン視聴）です。
会場 | Venue : なごのキャンパス
概要 | Description :
スタートアップ投資の「EXIT」といえば、IPOかM&Aがほぼ全ての議論を占めてきた。でも実は、既存株主・創業者・従業員が株式を第三者に売却する「セカンダリー取引」が、特に2025年以降の国内スタートアップシーンで静かに、でも確実に増えている。
「上場が遠のいた」「投資家にEXITを急かされている」「優秀な社員がSOを持ったまま辞めていく」——このあたりにモヤモヤを感じているなら、このセッションはあなたのためにある。
実際にセカンダリー取引を経験した創業者、ファンド期限という現実を抱えるVC、そして買い手側の実態を知るプレイヤーが、数字と本音で語る60分。「知らなかった」では損をする、スタートアップの新しい資本の動かし方についてお話しします。
= ハリソンアセスメンツ・インターナショナル 国際事業開発担当ディレクター
ケビン・タンは、Harrison Assessments Internationalの国際事業開発担当ディレクターであり、Omni View Consultingのマネージングディレクターを務めています。
タレントマネジメント、リーダーシップコンサルティング、行動特性アセスメントの分野で20年以上の経験を有し、Harrison Assessmentsを活用して、個人・チーム・組織の各レベルにおけるリーダーシップ開発を推進することを専門としています。
1995年からHarrison Assessmentsに携わり、アジア太平洋地域をはじめとする各国で革新的なリーダーシップソリューションの開発をリードしてきました。企業が人材戦略を事業成果へと結びつける支援を行うとともに、グローバル多国籍企業のCレベルリーダーに対するエグゼクティブコーチを務めています。
また、Khazanah Nasionalのもとで実施されたマレーシア政府系企業向けのLeadership Development Auditをはじめとする主要なリーダーシップ施策にも貢献。国際会議での登壇も多く、オーストラリアの主要大学において研修を実施などの実績もあります。
Director of International Business Development, Harrison Assessments International, Ltd
Kevin Tan is the Director of International Business Development at Harrison Assessments International and Managing Director of Omni View Consulting. With over 20 years of experience in talent management, leadership consulting, and behavioural assessment, he specialises in applying Harrison Assessments to drive leadership development at individual, team, and organisational levels.
Having been with Harrison Assessments since 1995, Kevin has led the development of innovative leadership solutions across Asia Pacific and beyond, helping organisations align talent strategies with business outcomes. He also serves as an executive coach to C-level leaders of global multinational companies.
Kevin has contributed to major leadership initiatives, including the Leadership Development Audit for Malaysia’s Government-Linked Companies under Khazanah Nasional. He is a frequent speaker at international conferences and has delivered training at leading universities in Australia.
機械工学を専攻し、イビデン株式会社に入社。セラミック関連事業に従事し、開発プロジェクト→事業化→事業部技術→営業の職務サイクルを3回ほど経験。直近は技術開発本部の新規事業創出のマネージャーを経験。2025年より出向にてナゴヤイノベーターズガレージにて従事。
富山県出身。大学卒業後に武蔵精密に入社、人事にて採用/労務/HRシステム関係に従事。2年目の夏に新規事業創出プロジェクトに参加するも、最終ピッチにて敢え無く落選。当時の悔しさ・経験を元に、新たな起業家の創出、スタートアップエコシステムの醸成、イノベーションの創出に取り組む。
大の本好き。自身でも各種イベントやプログラムに参加し、サービス開発する傍ら、新規事業開発 / スタートアップ関連の本を読み漁る。
1996年 名古屋大学法学部卒、丸紅入社。専門はファッションビジネスで商品開発、生産、SCM、リテール、投資、スタートアップとの協業、新規D2C事業の立上げ等を手掛けた他、会計、事業管理、M&Aまで幅広く経験。また、LNG輸出企業（ペルー）、ジーユー（日本）、ファストファッション企業（英国）に出向し経営課題に取り組む。2023年4月より現職。イノベーション拠点Agora*の運営責任者を兼務し、Agora発のイノベーションイベント・プログラムを立案、自らモデレーターやスピーカーを務めると同時に、中部発の数多くのオープンイノベーションの実現に注力中。2024年11月より名古屋大学D-Centerの招聘教員。
名古屋大学教育学部を卒業後、メガバンクに入行。外国為替担当として、個人窓口および法人営業を経験したのち、広告代理店グループ会社にてビジネスイベントの制作ディレクションを担当。2023年より株式会社LEOに参画し、廃校をリノベーションしたインキュベーション施設「なごのキャンパス」にて、イベント運営ディレクターおよびコミュニティマネージャーとして活動。スタートアップ支援や新規事業支援、イベント企画・運営など幅広く携わる。
愛知県出身。2021年より運営委員として中部ニュービジネス協議会（CNB）の運営に参画。2025年よりスタートアップ支援部会長としてCNBのスタートアップ支援を企画・運営。
SMBC日興証券株式会社 名古屋コーポレート・ファイナンス本部 本部長補佐（産学連携・IPO支援担当）
= Udemy, Inc. セールス ＆ パートナーサクセス ディレクター
Udemy, Inc. Director of Sales & Partner Success, Japan
HRテック、人材開発、組織変革領域において10年以上の経験を持ち、日本企業の人材戦略およびリスキリング推進を支援。Udemyでは、日本市場におけるUdemy Busienss法人向け営業およびパートナー戦略を統括し、企業の人材育成と組織変革を支援している。
前職ではCoachHubの日本代表取締役としてデジタルコーチング事業の日本展開をリード。さらにSAPジャパンおよびパソナグループでは、人事DXやグローバル人材戦略の分野で多数の企業を支援。米国・中国でのビジネス経験を有する。
ニューヨーク州立大学卒業。スタンフォード大学経営大学院のエグゼクティブプログラム Stanford LEAD 修了。
Ryoyu ‘Roy’ Otsuka is Director of Sales & Partner Success for Japan at Udemy, where he leads enterprise growth and strategic partnerships to support workforce transformation and reskilling initiatives across Japanese organizations.
With more than a decade of experience in HR technology, talent development, and organizational transformation, Roy has worked closely with leading enterprises to help build future-ready workforces.
Prior to Udemy, he served as Representative Director of CoachHub Japan, where he led the launch and expansion of the digital coaching platform in the Japanese market. Earlier in his career, he held roles at SAP Japan and the Pasona Group, supporting global talent strategy and HR transformation initiatives across the United States, China, and Japan.
Roy holds a degree from the State University of New York and completed the Stanford LEAD Executive Program at Stanford Graduate School of Business.
米国シリコンバレーに拠点を置く「CREATRY, Inc.（クリエイトリィ）」のCEO。日米両国で人材戦略・組織開発・事業開発の最前線に携わる。1999年に人材業界でキャリアを開始し、2005年よりシリコンバレーを拠点にITメディア・半導体領域で事業開発を経験後、Pasona NA, Inc.にて西海岸営業部責任者や国際事業開発部の立上げを歴任し、多くの日本企業の米国進出とグローバル組織構築を牽引。帰国後はAIスタートアップの株式会社エクサウィザーズでHRテック・イノベーション・コミュニティ事業に関与。2023年にCREATRY,Inc.を設立。「創造と挑戦（CREATE＋TRY）」を核に、進化し続けるシリコンバレーのエコシステムを活用し、日系企業の海外進出支援、グローバルリーダー育成、組織文化変革のコンサルティングを展開している。
Tomomi is CEO of CREATRY, Inc., a Silicon Valley–based firm driving people strategy and business development across the U.S. and Japan.
Since moving to Silicon Valley in 2005, she has held key business development roles in the IT and semiconductor sectors.
At Pasona NA, Inc., she served as Head of West Coast Business Development and launched the International Business Development Division, spearheading market entry and global organization-building for numerous Japanese firms.
Following a role at the AI startup ExaWizards Inc., she founded CREATRY in 2023.
Grounded in the concept of “CREATE + TRY,” CREATRY leverages Silicon Valley’s ecosystem to provide strategic consulting on global expansion, leadership development, and organizational transformation.
東京大学大学院在籍時にエンジニアとしてスタートアップを共同創設。
2008年より三菱総合研究所で主に新規事業創出関連のコンサルティングに参画。スタンフォード大学留学後、2019年よりデジタルガレージでスタートアップ支援・投資をリード。2021年にDGインキュベーションを設立し、取締役CIOとして3ファンドを統括。2025年より現職。
2016年三菱UFJ銀行入行。2019年に東京から名古屋に異動し、一部スタートアップ企業支援を経験したのち、2021年9月より東海公務部にて中部地区のスタートアップ企業の専担チームに立ち上げから関与。また同年10月よりNAGOYA CONNECTのアンバサダーとして活動中。
2024年11月より現部署に異動。中部地区のスタートアップエコシステムとMUFGのお客さまやMUFGのリソースとの接続を担う。
国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO) SSAアソシエイト。
新卒でソフトバンク株式会社の営業部署に従事した後、STATION Ai株式会社に出向してスタートアップ支援に携わる。コミュニティマネージャーとしてスタートアップに成長の場を提供することを中心に機会創出や資金調達支援等を実施。現在は施設の運営管理を担っている。
株式会社Relic 執行役員 ディープテックイノベーションセンター長
大学院修了後、パナソニック株式会社にて研究開発・経営企画を担当。
その後、独立系VCなどを経て独立し、2社を創業。
2024年よりRelicに参画。執行役員としてディープテック領域を統括。
これまで累計300社超の事業開発・投資・ファンド組成支援を実施。
大阪工業大学 客員准教授や東京農工大学 理事付教員 等を務める。
著書『深技興国 ディープテックによる未来産業論』はAmazon6部門1位。
= SAPジャパン株式会社 プリンシパルプロジェクトマネージャー
エンジニア出身の人事。
人事実務とシステムの両方を経験したバックグラウンドを持ち、「人事×データ×AI」をテーマに人と組織の可能性を広げる取り組みを続けている。
デンソーでは人事部門にて、人材育成、グローバル人事制度、中国地域HR統括、HRテック推進など人事領域を幅広く経験。人材データ基盤の構築やピープルアナリティクスの導入、リスキリングと配置転換プロジェクトなどをリードし、事業戦略と連動した人材マネジメントの変革に取り組んできた。
現在はSAPジャパンにて、大手製造業を中心に人事DXやAI活用を支援。スキルデータの可視化、社内タレントマッチング、生成AIによるHR業務高度化など、次世代の人材マネジメントの実装を推進している。
またSAPグローバルのForward Deployed Engineer（FDE）として、顧客現場に深く入り込みながらビジネス課題を起点としたAIユースケースの創出にも取り組む。
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会研究員。中部ワーキンググループを立ち上げ、企業人事のネットワーク形成やスキル標準化・可視化の研究活動を推進している。
= Principal Project Manager, SAP Japan Co., Ltd.
With an engineering background, she has experience in both HR practice and systems, and works to expand the potential of people and organizations through “HR × Data × AI.”
At DENSO, she gained broad HR experience in talent development, global HR systems, regional HR leadership in China, and HR tech. She led talent data platform development, people analytics implementation, and reskilling and internal mobility projects, driving talent management transformation aligned with business strategy.
She currently supports major manufacturing companies at SAP Japan in HR digital transformation and AI adoption, including skills data visualization, internal talent matching, and the advancement of HR operations through generative AI.
As a Forward Deployed Engineer (FDE) within SAP Global, she also works closely with clients to create AI use cases based on real business challenges.
She is also a Research Fellow at the People Analytics & HR Technology Association of Japan, where she founded the Chubu Working Group and promotes research on HR networks and the standardization and visualization of skills.
複数の事業会社にてM&A/事業投資実務、会社設立、社内インキュベーションプログラムの立ち上げ・運営等を経験。東南アジア（インドネシア、シンガポール）での７年以上に渡る駐在経験も有する。2024年2月、ANAに入社。米国公認会計士。